【51CTO.com原创稿件】说到程序员鼓励师，相信大家都不陌生！
最近小编在朋友圈又看到不少公司为了激发程序员们的工作斗志，为他们开设了福利——请来了程序员鼓励师！
在互联网高速发展的今天，为了鼓励伟大的程序员们，激发他们写代码、改BUG的斗志，程序员鼓励师越来越常见，越来越多的互联网企业为了“赶潮流”也都实践了一把！但至于效果如何，我们却不得而知。不过小编随手截了下网友们对此的反应：
由此看来大部分网友们还是不买账的！
笔者认为，美女程序员鼓励师更多的只是个“噱头”，图个新鲜，让程序员们感觉公司为他们着想了，为他们下血本了……其实根本起不了什么鼓励作用，因为他们自己根本没空被鼓励！
没！空！
之所以没空，还是因为程序员的工作繁琐，工作压力大造成的！而要从根本上解放程序员，还是要从程序员们的工作上入手，而鼓励师是治标不治本的方法！
对于这个问题，雪球CTO王栋是这么看待的，他认为程序员需要自己解救自己，能让机器做的事情绝对不自己做，能做一次的事情绝不做两次，能用工具做的事情绝不手工，能靠开源的绝不自己造轮子，每个公司也应该这样思考。
暂且不说程序员鼓励师对程序员的鼓励作用到底多大，单是它的时效性就非常之短，要想长久持续地解放程序员，技术才是关键！企业要不断优化自身传统架构，大胆采用新技术，如大数据、云计算、智能化等等，让智能技术来代替部分原本是程序员要做的活。
比如说云计算，尤其是公有云，企业在上云后，存储、计算都可在云端完成，无需建设底层硬件设备，这也就无需再设置大量技术人员对底层设备进行维护；另外又可减少技术人员、程序员们对数据存储、整理、计算等的工作量，可实实在在减轻程序员们的工作压力。
当然，我们并没有完全否定了程序员鼓励师们的作用，他们在对缓和技术人员性别比例方面还是起到了一定的作用，一定程度上确实可以缓解办公气氛！在网红直播横行的当下，完全可以将直播网红转化成线上的程序员鼓励师！
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