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CTO训练营第二季完美收官 CTO要的不仅是情怀,更需要腾飞的梦想

12月17日北京,虽然是红色预警的雾霾天,但是挡不住几十位CTO的参与热情,下午两点CTO训练营第二季毕业典礼在中关村极客咖啡正式开始,其中奖项的设置精彩纷呈,它们分别是这六个奖项:长征奖、伯乐奖、活跃奖、龙门奖、全勤奖和三好学生奖。

作者:孙淑娟|2016-12-17 21:09


【51CTO.com原创稿件】12月17日北京,虽然是红色预警的雾霾天,但是挡不住几十位CTO的参与热情,下午两点CTO训练营第二季毕业典礼在中关村极客咖啡正式开始。

刚一开场,各位CTO满满的极客气息和红领巾情节向我们袭来,首先由51CTO总裁熊平先生致辞。他表示在CTO训练营,大家可以重温同学的感觉,获得更多技术上的体会、收获和感悟。他非常佩服CTO学员的勇气和学习的精神并问答了大多数学员心中的两大疑问。

第一个疑问是51CTO为什么要做CTO训练营?这源于熊平先生在2005年与几大高校校长关于MBA课程设置的交流,他发现常规MBA模式的不足 就是没有针对技术人的定向培养。再加上2013年、2014年双创潮流的兴起和CTO个人的成长需求,针对管理中的问题,职位晋升中存在的瓶颈,如何找到 一条解决之道。基于此,CTO训练营应运而生,首先面临的问题是如何请到最好的讲师?他们要有实战的经验,分享的情怀,更能够积极做课程的各种准备。另 外,CTO训练营对课程体系的设置进行了严格的前期验证以保证讲师教学的质量,实现切实帮助CTO把握未来技术发展的创新方向,让CTO作为技术的推动 者,通过坚守自己的社会责任和使命,成为推动社会技术发展的核心力量。

第二个问题是CTO训练营为什么不采用线上的形式?因为51CTO想帮助大家打造一个线下的社交圈,在这个圈子,CTO可以充分沟通,通过经验分享和合作机制,推动友谊和事业的良性发展。这次毕业既是一个结束,更是一个新的开始。

接下来,CTO训练营负责人邵燕对本季学员和讲师克服各种来自工作和生活中的困难,坚持学习的精神进行了充分肯定和感谢。比如有的学员加班很晚,周六仍坚持来上课;有的老师生病了,但是考虑到不能影响学员的学习进度,仍坚持来上课等等,背后的故事很多,非常感谢学员、讲师的积极努力和配合,才获得本季训练营的丰硕成果。2016年,28场活动、50位资深讲师、40多门课题设置,希望带给大家的不仅仅是精神食粮,更希望学员和讲师,学员之间继续保持沟通,共同解决工作中遇到的难题,同时CTO训练营也非常愿意帮助大家牵线搭桥,寻找合作伙伴,获得资本的关注,同时也欢迎本季的学员通过个人成长和经验的积累,下一季可以作为讲师来做分享,因为训练营的讲师和课程处于不断迭代的状态,希望能一直陪伴大家的成长。

在本次的结业典礼上,奖项的设置精彩纷呈,它们分别是这六个奖项:长征奖、伯乐奖、活跃奖、龙门奖、全勤奖和三好学生奖。其中,三好学生奖颁发给了三位全勤生,他们在课上表现积极,论文书写认真,可以作为本季学员的楷模。

在接下来4D课程的重温环节,班主任检验了该课程的应用给大家实际工作带来的实质改变,比如通过导师的引导,有的同学相比之前加强了执行力,有的同学从注重团队的和谐转向更加注重事实和数据的分析,有的同学提高了对于项目前景的预判和决策力等等。

典礼的最后进入了自由交流环节,大家畅谈了近期的收获和对后续线下活动的期盼,并通过互换礼物增加了彼此的了解,击鼓传花展示了各自的敏捷反映和才艺,在小游戏营造的欢乐气氛中结束了本次毕业典礼。

在这短短4个多月的学习过程中,学员不仅拓展了行业视野,收获了知识,更是交到了良师挚友,收获了一群志同道合的伙伴。相信他们在今后的职业生涯中,会真正成为一个既懂战略又懂业务的CTO,道路越走越宽广,事业更加成功。也相信下一季的CTO训练营将带给大家更多的惊喜!

期待与你在第三季CTO训练营中,不见不散

CTO训练营是51CTO高招主办,面向中高端技术管理者的学习分享及社交平台,汇集业界资深技术高管、投资人资源,以“打造技术经理的MBA”为核心,全心全力帮助中国最具潜力的技术管理者,成长为未来技术领域的领袖及榜样。第三季CTO训练营将在原有优质内容体系的基础上,延伸四大选修活动,满足不同技术管理者的个性化需求。

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