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一位工作了七年的程序员,总结了这五句话,句句肺腑之言

不知不觉已经迎来了工作的第七个年头,这七年来,遗憾的是,依旧如同勤劳的蚂蚁,默默地搬砖。虽然也有了一技之长,偶尔也会迷茫,迷茫时,也偶尔会浏览一些心灵鸡汤,来给自己打打鸡血,鸡汤不宜多,适量就好,因为心灵鸡汤会告诉我们,“努力了就能遇见更好的自己”,至于要怎样努力才能遇见更好的自己。

作者:洪生鹏|2017-09-14 15:08


不知不觉已经迎来了工作的第七个年头,这七年来,遗憾的是,依旧如同勤劳的蚂蚁,默默地搬砖。虽然也有了一技之长,偶尔也会迷茫,迷茫时,也偶尔会浏览一些心灵鸡汤,来给自己打打鸡血,鸡汤不宜多,适量就好,因为心灵鸡汤会告诉我们,“努力了就能遇见更好的自己”,至于要怎样努力才能遇见更好的自己。鸡汤并没有告诉我们具体的方法,只是强调要努力,要努力!努力是必须的,在努力前,不妨就先来个给自己一个总结吧。

1、凡事换个角度思考

当领导交代一项任务给我们时,我们首先要清楚明白他的意图。

以前我给组员安排任务时,当我把任务布置完后,我都会稍微加一句,“你明白我的意思了吗?实现这功能有没有难度?”,得到的答复是肯定的,很遗憾,最后提交上来的东西还是与实际要的有些差距,不知是我表达不清楚,还是他没理会清楚。

所以我在接受领导的任务时,会向领导再核实确认一下他需要的东西,以免误导领导的需求,导致最后白忙一场,还挨批。

向领导反馈工作情况时,注意不要忽视汇报技巧,记得把汇报的事情顺序调整好。譬如你同时负责多个项目,昨晚加班到凌晨两点,可项目进度还是没能到达预期效果。

建议不要这样子汇报:

“领导,我昨晚加班加到凌晨两点,但是项目进度还是没能完成。”

这样汇报工作情况,即使不挨骂,也不会给领导留下什么好印象了。因为领导看不到你的效率,虽然你很辛苦很努力,可你还是没有完成任务,甚至会让领导怀疑的工作能力。

不妨把汇报的内容调整一下顺序,

"领导,项目进度没完成,但我已经加班到凌晨两三点了。"

同样是没完成任务,但这样汇报,即使领导想出气,也应该不能拿你怎么样。

确实你负责的项目确实多,工作量大,但因人力又不够,加上问题因素多,任务处理不完可以理解,你已经很敬业了。今天继续加快进度也就可以。换个角度思考,结果或许就不一样了。与其老总是感叹夕阳无限好,只是近黄昏,不如调整一下顺序,相信近黄昏,夕阳无限好。

2、心理承受能力要强,承受起委屈

现在招聘平台对于招聘程序员岗位一般都会附上这么一项:

抗压能力强,承受能力好一项。

谈到管理,我们一般想到就是如何管人。其实管理中除了管人,管理“不确定性”因素也至关重要,如果资源、环境,技术等相关因素都已确定好了,那么实施过程几乎就可以不用人参与了,搞个机器人站岗就好了。

项目实施过程中难免会碰到各种各样的问题,比如人员调动,环境改变,资源短缺等。

在工作上想受到领导的赏识和重用,除了要有过硬的工作能力外,更重要的,要有足够的抗压能力。能受多大委屈,才能成多大事儿。为了考察你的抗压力,有的领导会故意试你,你可一定要经得住考验。

项目管理很完善,那都是相对的,总有些需要在做的过程中需要调整,哪怕是之前已经确定好了。比如客户对目前的UI设计不满意了,需要修改UI,也是很正常的,UI设计师就得赶工了,之前设计的有的甚至推翻了,需要重新设计了。

项目需求不断变更,相关人员工作也要做些相应调整了,有的工作量甚至更多了。

项目变更了,就得对策解决,而不是问题还没解决制造另一个新的问题来。

你要是承受不起,老是抱怨,问题摆在那迟迟未处理,那就糟糕了。

3、帮助他人别吝啬

要是在相对大点的公司,部门之间合作交叉的几率很大,帮助他人不要吝啬,风水轮流转,说不定以后可以用上。如果现在用不上,人生路很长,你也不可能在一家公司呆一辈子,说不定对以后的发展有帮助。(当然并不是叫你盲目的去帮助他人。)今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草,这非常可能。这些人脉关系平时维护好。对你以后大有帮助。这点就不举例子了。

4、乖,勤

怎样才算好员工?我认为可以两个字来形容,那就是“乖”和“勤”。

01、 何为“乖”?

乖从词义来理解就是乖巧。

工作上,顺从领导安排,大多时候,你的直属领导就是你的老总,听他的话准没错。或许你会说,“我能力比直属领导强,我就不听领导的!”我们先不说到底谁能力强,要知道,他能当你领导,肯定有过人之处。或许你某方面确实比领导强,这也很正常。

什么叫“有能力”?只有领导重用我们了,我们的能力才得以体现。光有能力,而不被重用,就算有满腹经纶,拥有再大的能力,没展示机会,他人也无从知晓。

我认为,一般来说,能当你领导,毕竟有他过人之处,起码他在信息掌握方面了解比你更全面、判断更准确。不说别的,领导更容易接触到更高层,比你更了解更高层的意图,你认为“应该这样才对,才有出路”,在领导们的圈子里,人家并不一定这么看。

有人说,“我的领导啥都不懂,就是瞎指挥,还扯一大堆”,如果是这样,那么恭喜你了,你可以考虑跳槽了,薪资又要翻一番了。

笔者以前也碰到类似这样的一位项目经理,管理能力确实不敢恭维,项目紧急时,他就跟着团队里一起“拼”,一起加班,稳定“军心”,你知道他加班干啥呢,玩手机,时不时催开发人员开发进度,完成好了就笑呵呵,要是没完成,稍微有点做得不好就来脾气,真把脾气当着能力了。

他操作服务器上传资料,竟然是用两个QQ,竟然先在服务器登录一个QQ,后在自己电脑里登录一个QQ来完成传递资料的任务,我也是醉了。

他对队员颐指气使,对领导几近谄媚。

你要是在这样的项目经理下干活,估计也够呛的。

平台很重要,跟对人也很重要,在诺大的平台,你上司不看好你,你想升职加薪,谈何容易。

02、“勤”?

勤,顾名思义,就是工作勤快,领导安排给我们的任务,我们记得按时按质完成,并且及时汇报。如果这个工作要持续较长时间,那么我们需要阶段性的给领导反馈工作情况。必要的时候,每天汇报工作进度。

我们时常会犯一个错误,对于领导安排的工作,他要是不问你也不说。要是认为这件事就这样过去了,你就错了。领导都记着呢,要是等他询问我们的工作情况时,我们就被动了。很容易被贴上“不靠谱”的标签。贴一次“不靠谱”的还可以弥补,要是两个“不靠谱”就很难弥补了。

所以,勤快一点,主动汇报工作情况很重要。

5

职场的水太深,我们只有调整好心态,尽量不要受到表扬时神采飞扬,挨骂时就垂头丧气。调整好自己的心态,逐个按时按质完成任务才是上策。踏踏实实做好自己本职工作是关键。路还长,慢慢走,耐心走。

【本文为51CTO专栏作者“洪生鹏”的原创稿件,转载请联系原作者】

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