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跳槽前,不思考这些等于白跳!!!

今年已经进入尾声,但是金九银十,面试的也开始增多来,说明跳槽的人数也在增多。虽说再熬几个月改拿年终奖了,但是如果有更好的机会,应该也不会放弃。

作者:张旸|2017-09-28 15:46

开发者大赛路演 | 12月16日,技术创新,北京不见不散


 

一、前言

今年已经进入尾声,但是金九银十,面试的也开始增多来,说明跳槽的人数也在增多。虽说再熬几个月改拿年终奖了,但是如果有更好的机会,应该也不会放弃。

那么就在这个现在这个时间段,我本身是个技术,所以下面站在技术的角度,来聊聊关于跳槽的那些事儿。

二、通常来说,为什么会跳槽

之前有过那么一句话:员工要离职,要么是钱没给够,要么是受委屈了。这句话有一定的道理,说个贱嗖嗖的话,年薪给了一个无法拒绝的数字,受的点委屈那还叫委屈吗?呵呵,开个玩笑。但是实际上,现在来说,这句话已经不那么有道理了。在一个年轻人的眼里,这份工作是否有利于自身的成长,会比薪酬这种小事情来的更重要。

那么一般来说,为什么会选择离职?

1、薪酬

在互联网行业,在刚参加工作那两三年,确实跳槽是涨薪的最快途径,确实有数据显示,跳槽涨薪一般会比公司内部每年调控的薪水比利要高出不少。但是到后面的时候,大部分也趋于稳定,依靠跳槽来增加薪水,基本上也很难有大幅度的提高。

2、股票

硅谷和国内的创业公司,一般会用股票来留住一些优秀的人才来让公司更快的发展。而股票一般都是分四年给,每年按比例,四年拿完。拿完之后,一般就没啥看头了,除非你一直做的很好,后面追加的部分特别多。但是互联网行业,公司宁愿招一些年轻人,这样不仅便宜而且还可以输送新鲜的血液进公司。

但是在互联网行业,各大公司新旧交替的频繁。可能现在比较火的方向,过两年就降温了。并且一般国内的创业公司,有诚意一点的直接给股票,没诚意的公司给的就是期权,这两个是有区别的,碰到公司开始分股票或者期权,还是好好了解一下它们的区别。

在国内的环境下,一般小的创业公司的股票,股票能变现无非就是两种情况:

被大公司收购。

公司上市。

被大公司收购是一个股票变现的快捷途径,会比上市简单很多。收购的公司都会直接把技术团队收了,这一点对技术而言也是有点吸引力的。

最近 Google 在收购 HTC 的手机业务,据说只要技术人才,会被直接纳入 Google 的员工。

3、公司发展方向不看好

还有一些人离职的原因,就是对公司选择的方向不看好。觉得可能这个方向上做几年可能最终也会黄,不是大家不努力,仅仅只上选择的方向不好,没有认同感。

这样的离职理由,公司也不会勉强留人。毕竟对自己公司的产品没有认同感,是很难尽心尽力的把事情做好的。

4、离开舒适区

工作没有挑战,一直在舒适区里。对于大部分年轻人而言,现在可以累一点幸苦一点,但是不能没有发展没有进步,看不到未来。

在公司内,如果一直只负责自己的一点点地方,并且负责的工作已经可以游刃有余的完成,但是长时间没有学到更多的东西,每天都在一个很舒适的工作环境内。

这样的一个舒适区,对有上进心的年轻人是无法接受的,年轻人需要的是不断的进步,和看的到的未来。

5、去更大的平台

有些人一直在小的创业公司,这个时候如果有进大公司的机会,而自己本身在公司并不是重要的职位,通常都不会拒绝。

大公司有大公司的好处,对于刚参加工作一两年的新人,有机会进大公司,在之后的履历上会非常的好看,出来再跳其他公司也会有优势。

6、去更广阔的平台

这一条和上一条正好相反。当个人的经验和能力发展到一定程度的时候,通常在业界也有一定口碑,这个时候从大公司跳出去到一些中小公司成为中高层,也是一种比较常见的轨迹。

7、公司环境

公司环境主要指的一些体制上的事情,有些公司层级非常的明显,简单的说有一些想法非常的好,但是因为自身 level 不够而无法实施和解决。

还有一些觉得其他的原因也归结在公司环境上,例如不被只系领导重视等等。

三、跳槽的加薪比例比内部调控要高?

这种情况,在业内也有专有名称,叫 薪资倒挂。关于这个问题,先引用知乎用户【蔡晗】的解答:

你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。

之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这样的情况。

这段话已经解释了为什么跳操的加薪比例要比内部调控要高。但是实际上,在不适当的时机跳槽,也可能被其他公司压低薪水。

公司招聘一般存在两种人:

无法用固定标准衡量的人,对于这类人,聪明的 Boss 就会用高出市场的价格来聘请,这样哪怕有一天被别的公司用更高的薪水挖走了也不心疼。

可以用固定标准衡量的人。这些人,其实市场上充斥着很多,对于这类人,就需要人力部门用人力资源管理的那一套来尽可能的压低他的薪资,来减少公司的人力成本。

了解了这两点,就知道其实被压价只是因为你的工作产出上,是可以被衡量的,压出的价格可能正好被摊平到那些无法衡量价值的人才身上。所以尽量让自己成为无法被标准衡量的人吧。

四、什么时候不适合跳槽

在上问中,为什么会跳槽,其实已经解释了什么时候适合跳槽,那么再来聊聊什么时候不适合跳槽。其实主题就是,有上进心并且有目标,同时公司也愿意培养。

1、可以尝试其他岗位

当你能把一个岗位的任务如期完成,并且游刃有余的时候,你就已经存在在这个舒适区内了。持续一段时间保证自己的理解是没有错误的,并且已经出成绩了。这个时候可以尝试做一些其他的岗位的工作。

在尝试其他岗位的时候,最少已经具备能胜任其他岗位最基本的能力。这个时候可以和自己 Leader 提提和别人换岗的事情。例如,对于开发而言,如果平常是 Android 开发,可以试试写写 iOS 和后端的代码等等。这样如果以后想做为一个全栈开发,也会非常的受用。正常来说,如果自身能力已经被体现和认同,这种调岗的需求都是不会被拒绝的。

2、有晋升的机会

公司有晋升的机会,并且已经在考虑你了。这个时候可以选择留下来争取得到这个晋升的机会。人的成长本来就说一个台阶一个台阶的,在一个台阶站稳了,才可以向上走的更高。

举个例子,如果本身作为开发,工作完成的很好又被领导重视,想提拔升级到技术组长,虽然手下可能只是管理三四个人,但是这个时候工作的性质和之前就不一样了。

正常来说,这种晋级的跳跃,走公司内部的通道会比直接跳槽应聘更好的岗位来的好。

公司内部晋级,对你有更多的认同感,知道你是新转型上来的,愿意培养你的话,会给你更多的试错机会。

而如果是跳槽转岗,公司是会对求职者有预期的,也就是说应聘你来这个岗位,就会觉得你已经有能力胜任这个岗位,对你是有部分预期的,而不会给你更多试错的机会。

3、转型中

和直接发展方向也有关系。一些程序员在干过一段时间之后,会有转行做其他非技术岗位,例如技术转产品。这种如果公司内部愿意给机会培养,也是非常好的转型时机,会比直接出去应聘产品岗位来的好。毕竟实际的经验比耳濡目染要来的扎实。

4、公司发展被看好,有认同感

上面聊的都是一些对自己职业发展有帮助的。还有一些例如真的对公司的产品认同度极高,觉得凭借这个产品可以实现自己更多的人生价值,离开之后也不会有更好的机会。那么可以留下来和公司一起做大做强。

五、不跳槽,不代表不面试

虽然有一些上面的原因,不想跳槽。但是,我还是建议哪怕不想跳槽,也可以定期出去面试看看,其实好处多多。

能给你面试的人,通常水平会比你高最少一个级别。和他们聊天可以开阔眼界,知道知道自身有哪些不足的地方,同时看看其他公司的状况,了解当前的市场趋势,需要的职位和技术点,不会有闭门造车的错觉。等于别的公司花钱,雇来一个比你厉害的人陪你聊聊你有哪些不足的地方,而你付出的可能只是地铁费。

那么,对于这样的情况下,选择的面试有一些筛选了:

选择一些靠谱的知名公司。

不要通过公开渠道拿到的面试邀请。

其实上面两个条件也只是为了让面试的公司更重视你,用更好的人来面试你。并且不走公开渠道,也避免了在职公司发现你面试的事情,这种事情被发现了其实还是很尴尬的。

六、跳槽的一些建议

最后,给出一些想要跳槽的人一些简单的建议:

不要因为没发胜任现在的职位而跳槽。通常每个公司的情况都差不多,各种大大小小和你工作不相关的事情,如果你在这个公司无法应付,通常换家公司也有别的问题。当然哪些非常不靠谱的公司除外。

每次跳槽都要有目标性,如果能在现有公司实现的目标,就不要非换一个环境来实现。

【本文为51CTO专栏作者“张旸”的原创稿件,转载请通过微信公众号联系作者获取授权】

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【责任编辑:武晓燕 TEL:(010)68476606】

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